10 Tips Startup Ứng Tuyển Ấn Tượng Dành Cho Các Ứng Viên Mới

10 Tips Startup Ứng Tuyển Ấn Tượng

Startup là gì? Startup luôn có những đặc thù riêng so với những công ty khác. Thậm chí khi có cùng một lĩnh vực kinh doanh thì startup vẫn có những tính chất khác biệt trong cơ cấu tổ chức, vận hành,… Cùng Chia Sẻ 24h tham khảo 10 Tips Startup Ứng Tuyển Ấn Tượng Dành Cho Các Ứng Viên Mới. Vậy các ứng viên mới nên chuẩn bị những gì và có những bí quyết nào cho họ khi ứng tuyển vào những kiểu công ty như Startup?

1. Linh hoạt với những thay đổi

Startup là môi trường trẻ nhưng cũng có nhiều bất ổn với những biến động liên tục. Bí quyết để có 1 buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng công ty kiểu này là cho họ thấy bạn là người sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó!

Ứng viên mới phải cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ tầm quan trọng của quy trình làm việc. Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh dẫn đến phải thay đổi quy trình. Bạn cũng sẽ linh hoạt nắm bắt và điều chỉnh công việc cho phù hợp. Việc này đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và có tài ứng biến.

2. Tập trung vào hành động

Các công ty khởi nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên biết cách tập trung vào hành động. Bởi môi trường kinh doanh hiện đại thay đổi liên tục. Khách hàng và các đối thủ cạnh tranh là những người không biết chờ đợi. Ứng viên nên thể hiện mình là người biết quyết định đúng thời điểm. Căn cứ quan trọng nhất để đánh giá nhân viên là kết quả công việc chứ không phải là quá trình làm việc.

3. Biết cách tạo lập quan hệ

Các công ty khởi nghiệp đều biết rằng chọn ứng viên biết cách tạo lập quan hệ sẽ giúp tăng cường kết nối với khách hàng. Cải thiện hiệu quả kinh doanh. Đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của cả tập thể. Hãy thể hiện tốt kỹ năng này của bạn trong buổi phỏng vấn.

4. Kiên trì với thử thách

Nhà tuyển dụng thông minh thường thích đưa ra những câu hỏi khó và nhiều tình huống oái oăm để thử thách sự kiên trì của ứng viên. Vì tính linh hoạt và sự thường xuyên phải đối mặt với rủi ro cũng là những yếu tố đặc thù của môi trường khởi nghiệp. Do đó, nếu muốn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Bạn phải bộc lộ được tố chất này trong buổi phỏng vấn.

5. Khả năng đồng cảm với người khác

Khả năng này thể hiện qua việc bạn có thể đặt mình vào vị trí của người khác. Từ đó, nắm được những gì họ đang gặp phải. Cảm nhận được những gì họ cảm nhận. Qua đó biết cách làm tăng nguồn năng lượng tích cực từ họ.

Hãy thể hiện tố chất này thông qua việc cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn đã từng “chuyển hóa” mối quan hệ đối đầu thành quan hệ tích cực. Và cả cách bạn đã xây dựng thành công một mối quan hệ tốt đẹp.

6. Thể hiện sự tự giác và tinh thần trách nhiệm

Khi công ty khởi nghiệp bất ngờ gặp trục trặc. Việc đổ lỗi cho nhau không giải quyết được gì. Một người có tinh thần tự giác cao. Biết chủ động nhận lấy trách nhiệm và xử lý sự cố luôn là “tài sản vô giá” với mọi công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ở vị trí trước đây, bạn không bao giờ nề hà khi phải làm nhiều hơn phần việc được trả lương theo hợp đồng.

7. Biết cách giao tiếp tốt

Việc giao tiếp tốt tưởng như vô cùng bình thường nhưng mang lại 2 tác dụng tích cực. Thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đối diện. Quyết định sự tôn trọng của họ dành cho bạn. Vì vậy, hãy khẳng định sự hiện diện của mình bằng cách cư xử hết sức lịch thiệp với mọi người mà trước tiên là người đang phỏng vấn bạn.

8. Luôn tìm tòi, học hỏi điều mới

Trong cuộc phỏng vấn, đừng quên thể hiện đúng lúc sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Sau đó hãy thực hành kỹ năng lắng nghe và chắt lọc thông tin hữu ích nhất từ những dữ liệu thu thập được.
Bởi vì trong một công ty Startup, việc tìm hiểu về nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh cũng như sự phản hồi của khách hàng là nhiệm vụ của tất cả nhân viên.

9. Khả năng phán đoán tình huống

Những ứng viên có chỉ số cảm xúc (EQ) cao. (Thể hiện qua việc giao tiếp tốt, dễ dàng hiểu được ngôn ngữ cơ thể cũng như cảm xúc của người khác). Họ là “tài sản” quý đối với bất kỳ nhóm làm việc, công ty khởi nghiệp hoặc một dịch vụ nào lấy khách hàng làm trung tâm.

Hầu như không có vấn đề nào tuyệt đối rạch ròi. Vì vậy, ứng viên tiềm năng không nên để bị cái “tôi” chủ quan chi phối quá trình tìm hiểu nhà tuyển dụng mong đợi gì ở mình.

10. Không phụ thuộc vào cấp trên

Để có được lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn phải chứng tỏ mình có thể làm việc độc lập. Có đủ tự tin để chủ động thực hiện quyết định cấp bách trong những tình huống phát sinh. (Thường là để giải quyết yêu cầu của khách hàng) chứ không nhất thiết phải đợi cấp trên hỗ trợ hoặc chỉ đạo.